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‧大陆疫情整理包/武汉肺炎死亡达80例 陆春节假期延长到2月2日‧整理包/看台湾与全球最新确诊病例 与各国应变美军在清泉岗基地兴建的教堂,如今成为陈列相关文物的美军足迹馆。记者程嘉文/摄影 分享 facebook 一九七九年,美国与中华民国断交,当初因为中美协防条约派驻台湾的美军,也于同年底全部撤出。位于台中的清泉岗空军基地,当初是驻华美军的重心,至今虽已过去四十年,但在基地当中,仍能见到当初美军的遗迹。空军也于十年前,将当初美军在基地内的聚会所,整建成「美军足迹馆」,陈列当年文物,如今已成为外界来宾参观基地时的「名胜」之一。不同于台南、新竹、屏东等机场,在二次大战期间就是日军重要基地。清泉岗所在的大度山台地,在日据时代虽有公馆飞行场,但并非主要基地。一九四九年政府撤退来台,初期空军也并不驻紮清泉岗。直到中美共同防御条约签定,美军决定出资,在台湾兴建一座大型空军基地。基地由中美双方共同使用,其中美军与其家属的生活圈,则在基地东北方靠近神冈乡一带。 现在的美军足迹馆,是当年基地内官兵进行宗教礼拜、婚礼等活动的聚会所。外观采用帐幕式设计,可能是全台唯一采此造型的教堂。随着美军撤离,营舍被国军接收,聚会所则沦为仓库。二○○九年,时任联队长刘守仁少将认为这段历史记忆不该任其被淡忘,因此便提议将聚会所原址整修,陈列当年驻基地美军的相关文物,获得国防部长高华柱认可拨款,于二○一一年一月十二日开幕。足迹馆蒐集许多当年美军的照片,除了包括B-52、F-4等军机外,还包括不少一九六○年代台中市区的街景,以及当年著名谐星鲍伯霍伯来台劳军的影像。另外也蒐集了当初美军俱乐部内的宾果机、弹子机、保龄球等娱乐设施,还有机场内的导航灯、气象观测仪器、医疗急救设施等。当初美军兴建营舍时,装用的和成牌陶瓷洗脸盆,则是和成公司自身都已经没有留存的骨董。除了美军史蹟馆,基地的空军第三联队队史馆,则是利用当年中美协防时代的的联队部改建而成,陈展部队从成军、抗战、戡乱到迁台、两岸空战等史蹟。队史馆与足迹馆,分别叙述「部队」与「基地」的故事,不管是中外来宾、美军老兵或后人、乃至配合推动全民国防邀请的邻近学校机关团体,都是来宾参观的重点。

文/刘超/草根影响力新视野全球化、自动化和人工智能的兴起,正在以不平衡的速度改变着世界各地的劳动力市场。 作为一个全球性社区,我们必须问自己:我们是否正在为这个不断变化的劳动世界做好准备,让世界各地的年轻人都参与其中? 他们是否正在获得所需工作的教育和技能? 在这个星球上,有18亿在10到24岁之间的人,而且每个月,都有一千万年轻人达到工作年龄,准备开始生产性生活。不过一些人将会继续接受教育,另一些人将进入劳动力队伍。不过他们会发现,世界每个月不会创造1000万个新工作,更残酷的是,全世界有7100万失业青年,另有1.56亿在职青年每天的生活费不足3美元。他们拥有的技能与可用工作之间存在巨大的不匹配。在最贫穷的国家,他们的绝大多数机会都局限于非正规部门。在高收入国家,技术和低成本生产消除了工作,关闭了工厂并缩小了就业机会。许多年轻人会发现他们缺乏成功所需的基本技能。在全球范围内,十分之六的儿童和青少年没有达到最低的阅读和数学水平,全球有2亿青少年失学。如果是女孩,她们将遇到更多的障碍,这些将女孩拒之门外的歧视和社会规范也会导致早婚和怀孕,大大降低年轻妇女成年后“学习和赚钱”的能力,这是不公正和悲剧性的潜力浪费。这种技能危机不仅给寻求机会和更美好未来的年轻男女画上阴影,也给寻求经济增长和社会稳定的整个国家和地区画上了阴影,但我们可以通过努力缩小这些技能差距。年轻人需要基础技能,例如识字和算术,最好是通过12年的素质教育获得。他们需要可转移的技能,例如解决问题,建立信任,建立团队和沟通。他们需要特定于工作的技能,例如木工,编码,会计,绿色技术,现代农业或工程学。他们需要企业家的技能,尤其是在非正式部门佔主导地位的低收入国家。他们需要数字技能来参与由信息和通信技术驱动的全球经济。没有这些技能,数百万年轻人将失业或陷入低技能的工作,第四次工业革命将过去。▲(图/翻摄自草根影响力新视野)当然,政府可以发挥作用。他们必须提高教育质量,以便年轻人在进入劳动力市场前能够获得所需的基础技能和可转移技能。但我们还需企业的共同努力。您的公司可以通过以下四种方式来弥补技能差距:1.提高您的学徒和指导的质量和数量在公司运营中寻找新的机会来培训您所在社区的年轻人,尤其是处境不利的年轻人。提供动手指导和学徒制,并结合您的业务制定所需的特定技能方面的培训。通过做这些事情,您不仅在培养明天的劳动力,而且还在寻找未来几年业务的潜在人才。2.与当地学校和社区团体合作,改善教育,同时加强“从学校到工作”的过渡您是否可以与当地学校合作,开发针对最需要技能的新计划,无论是木工还是编程?您的员工能否在学校或社区中心组织活动,以提供建议并与年轻人分享自己的职业道路?您是否可以制定人才战略,使处于弱势背景的有前途的年轻人(尤其是女孩)与您的业务机会相匹配?3.倡导性别平等和家庭友好政策确保您的政策和做法在您的工作场所为妇女和父母提供支持,并确保年轻妇女在各级决策过程中都有发言权。年轻妇女应该有贡献的机会,而您的公司也应该从他们的技能和思想中受益。4.加入我们新的全球合作夥伴关系,Generation Unlimited,以确定并扩大解决方案在将年轻人与高质量的教育,技能和在职培训联系在一起时,我们需要您的专业知识,创新和市场覆盖范围。您是否有可以修改或扩大规模的产品,技术或创新产品,以使年轻人获得教育或新技能的连接?让我们加入genunlimited.org组织共同努力。资料来源:https://europeansting.com/

企业如何帮年轻人获得更好的工作技能?

回到1960 清泉岗基地是美军足迹馆

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